公司倒闭员工调遣赔偿怎么算

依据我国相关法律的规定，公司是可以与员工协商，将员工调遣到其他单位工作的，调遣员工后劳动合同是不变的，由原公司承担相应责任，那么公司倒闭员工调遣赔偿如何计算?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

根据国家法律规定，如果公司结算的话是要去工商局办理注销手续的，还要进行成立清算小组，对于公司债务问题等进行处理，那么公司注销倒闭员工赔偿怎么算?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

公司倒闭辞退员工不违法，但要依法支付经济补偿。倒闭致使劳动合同无法履行，公司应提前通知或额外付一月工资后解除合同并付补偿。补偿按工作年限计算，若公司未付，员工可协商、仲裁或诉讼维权。

公司倒闭赔偿员工依据劳动法律法规。有经济补偿（按工作年限算，有特殊月工资高的情况），倒闭前要足额付工资、交社保，员工工资、社保和补偿金在破产清算时优先受偿。

对于服务年限达到一年的员工，可获得其前一年度月均工资数额的一个月作为补偿；对于已经在公司连续工作十年以上的员工，则应支付相当于十个月前一年度月均工资数额的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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您好，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

你好，现在是要裁员吗，根据实际的工作年限计算

需要支付经济补偿金

您好，公司倒闭员工一般可以主张支付经济补偿金的，具体您与公司签订了劳动合同吗？工作多长时间了？具体情况您可以联系我详聊，我会尽可能维护您的合法权益。