公司倒闭时，无固定期限员工赔偿按《劳动合同法》执行。经济补偿依工作年限和月工资计算，月工资有界定，高工资者有补偿标准和年限限制。破产清算时员工工资等优先受偿，与固定期限员工补偿计算标准无差异。
公司倒闭无固定合同员工如何赔偿公司倒闭时，无固定合同员工可以获得经济补偿。补偿金额一般根据员工的工作年限和工资来确定。补偿金额一般根据员工的工作年限和工资来确定。员工还可以要求公司结清所有未付的工资、加班费和年假补偿等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司倒闭时，签无固定期限劳动合同的员工应获经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。公司破产先偿债，员工要关注进展、申报权益，未获补偿可维权。
公司倒闭后，对无固定期限劳动合同员工赔偿分经济补偿和赔偿上限两种情况。经济补偿按工作年限计算，有具体标准；月工资高有补偿上限。公司应依法支付，若不付或不足额付，员工可通过法律途径维权。
公司倒闭时，对无固定期限劳动合同员工按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资有规定算法，补偿有上限。公司有义务补偿，拒绝或算错员工可依法维权。
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