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公司倒闭试用期员工怎么赔偿

2024.04.24 公司法 2275人浏览举报
律师回答
公司应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭,对于试用期员工同样需要支付补偿金,试用期员工一般赔偿半个月薪资。我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
报告编号:NO.20240424*****

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  • 试用期公司倒闭员工怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2020.03.01 1925人看过
  • 试用期公司倒闭怎么赔偿员工

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2020.03.23 1522人看过
  • 公司倒闭在试用期怎么赔偿员工

    公司倒闭,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2020.03.24 1961人看过
  • 公司倒闭在试用期员工怎么赔偿

    公司应该支付赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.02.28 1946人看过
  • 公司倒闭试用员工怎么赔偿

    应给予补偿而不是赔偿。公司倒闭,试用员工应当赔偿半个月补偿金,根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。

    张福昊律师 2020.03.01 1033人看过
  • 公司解散试用期未满赔偿员工吗

    公司解散试用期未满是补偿而不是赔偿。虽然劳动合同在试用期,但已经与用人单位建立了劳动关系,是受法律保护的,需要进行补偿。除非劳动者在试用期被证明不符合录用条件,用人单位可以解散劳动合同,是不需要进行补偿的。

    张福昊律师 2020.07.24 1125人看过
  • 公司在试用期怎么辞退员工

    如果公司无过错性辞退在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。

    袁超律师 2023.11.01 84人看过
  • 公司在试用期开除员工有经济赔偿吗

    一、公司试用期开除员工在四种情况下需要进行经济补偿。 (一)试用期员工“被迫离职”的。根据劳动合同法第38条规定,当用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以随时单方解除劳动关系。 (二)单位向试用期员工提出解约,双方协商一致解除合同。(若系。

    北京儒德律师事务所 2022.05.06 0人看过
  • 试用期员工被开除有赔偿吗

    试用期员工被开除属于违法辞退的,劳动者可以要求赔偿,其相关规定为:1、赔偿金是经济补偿的两倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    刘峰飞律师 2023.02.25 325人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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