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报告编号：NO.20221209*****
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查看完整报告无期限合同终止，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
已经签订无限期合同被辞退的，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无限期合同被裁员不符合裁员条件，也未履行相应程序的，属于违法辞退，用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。若针对的无固定期限员工的裁员符合裁员规定，也履行了相应程序的，用人单位可进行裁员，不需要支付赔偿，但需要给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分的合同法条款无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。
根据相关法律规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
公司以搬迁为由无限期放假并不合法。根据劳动法的规定，企业搬迁并不应当直接支付劳动者赔偿，但只有在企业因搬迁导致原劳动合同无法履行，双方也无法就新的劳动合同达成一致的情况下，企业才应支付劳动者补偿金。而关于企业搬迁多远才可以认为是发生重大变化，法律没有明确规定，但搬迁后不能影响劳动者日常的工作出行，也不能大幅增加劳动者的出行距离和成本。同时，根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，即使公司因搬迁而需要停工，也必须按照规定支付员工的工资，而不能无限期放假。因此，公司以搬迁为由无限期放假不仅违反了劳动法对于搬迁和停工的相关规定，也侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司按照法律规定支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
不可以无限期续租，租赁期限届满后，当事人可以协商一致续租，但是约定的租赁期限不得超过20年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同。
是有效的。当事人可以订立无限期借款合同，只要符合民事法律行为有效的条件，且合同的内容和形式不违反法律、法规的强制性规定，是有效的。债权人也可以随时请求债务人履行，但应给对方必要的准备时间。
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