公司倒闭如何赔偿员工?公司倒闭时员工赔偿很重要。赔偿按法规安排，有经济补偿（按工作年限算），还有未休年假工资等费用，公司按法定程序操作，这虽复杂但妥善处理能减轻员工损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
补偿金的计算方式是按照员工的工龄进行的：每满一年即可获得一个月的工资作为补偿，但若未满一年却已超过六个月，则按一个月工资计算；若未满六个月，则按半个月工资计算。如遇破产财产无法完全清偿同一顺序的债务情况，则需按照相应比例进行分配。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司倒闭员工怎么赔偿?公司倒闭，员工赔偿依《劳动合同法》。按工作年限算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资超地区三倍的有支付标准和年限限制。公司倒闭应先清算支付，未支付员工可通过仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
倒闭公司怎么赔偿员工?公司倒闭要依法赔偿员工。按工作年限付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资。月工资有规定，高的按三倍数额且最高十二年。公司要妥善安排交接并及时支付补偿，否则员工可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司倒闭赔偿员工依据劳动法律法规。有经济补偿（按工作年限算，有特殊月工资高的情况），倒闭前要足额付工资、交社保，员工工资、社保和补偿金在破产清算时优先受偿。
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报告编号：NO.20221209*****
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