公司因为没有声音而倒闭的话,在公司里工作的员工也非常在意,此时就关心自己最后可以拿到的赔偿是多少。为了先弄清楚想要自己去计算下赔偿金多少,而现在公司倒闭员工怎么赔偿计算是怎么计算?华律网小编做了有关介绍,您可以看一看。
公司倒闭给员工赔偿的办法是:需要确定员工的实际工作时间和月工资;员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;工作不满六个月的,可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
补偿金的计算方式与员工的工龄息息相关:每满一年即可获得一个月的工资作为补偿,但若未满一年却超过六个月,则按一个月工资计算;反之,若未满六个月,则仅能获得半个月的工资作为补偿。如遇破产财产无法完全清偿同一顺序的各项费用时,则需按照相应比例进行分配。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
公司因为经营的问题而倒闭也是有可能,面对公司倒闭的情况作为员工的损失虽然不大,但也会贸然丢失了工作,日后的生活也可能会存在一定的问题等等。那么,公司倒闭员工怎么赔偿?华律网小编为您整理了相关内容。,欢迎浏览。公司倒闭员工如何赔偿根据劳动法,
若仍有剩余财产,则需支付法律、行政法规所规定的应当支付给职工的补偿金。补偿金的计算方式是依照工龄进行的:每满一年即可获得一个月的工资作为补偿,若未满一年但已超过六个月者,亦可视为一整年,从而获得一个月的工资补偿接下来华律网小编将为您介绍相关内容。