公司倒闭解雇怀孕员工怎么赔偿

关于经济补偿金这一部分，则应按照被诉方在公司中服务的时限进行认定。若已超过一整年，则支付满一年对应月份的金额作为经济补偿金；若服务时间介于六个月至年度之间，则以一年计为补偿期限；若服务时间不足半年，也需向劳动者给予半个月的固定工资额度作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司倒闭时怀孕员工应获赔偿。经济补偿按工作年限算，“三期”费用要依法支付，生育津贴分参保与否支付，还可能有其他合理费用。倒闭致合同提前终止要付至哺乳期满工资福利。员工应收集证据通过合法途径维权。

员工怀孕时公司倒闭，赔偿按法规处理。公司倒闭属合同终止，应支付经济补偿，按工作年限算。怀孕员工除补偿外可协商合理补偿。若公司破产，按清偿顺序偿债，员工要合法维权。

公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司倒闭怀孕员工如何赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

公司倒闭时怀孕员工赔偿涉及两方面。一是按工作年限支付经济补偿金，二是孕期、产期、哺乳期的特殊补偿，包括工资、生育津贴等费用，员工应积极维权，可协商或仲裁获取赔偿。

被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。

可以要求支付经济补偿金。

倒闭了还赔啥啦

经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

员工有赔偿吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿