
公司倒闭给员工是怎么赔偿?公司倒闭要依法给员工支付经济补偿,按工作年限算,有相应标准。月工资高有上限。计算补偿的工资基数含多种。倒闭后先付员工工资等再清偿债务,支付补偿要遵程序,否则员工可通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

对于服务年限达到一年的员工,可获得其前一年度月均工资数额的一个月作为补偿;对于已经在公司连续工作十年以上的员工,则应支付相当于十个月前一年度月均工资数额的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若仍有剩余财产,则需支付法律、行政法规所规定的应当支付给职工的补偿金。补偿金的计算方式是依照工龄进行的:每满一年即可获得一个月的工资作为补偿,若未满一年但已超过六个月者,亦可视为一整年,从而获得一个月的工资补偿接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

倒闭公司怎么赔偿员工?公司倒闭要依法赔偿员工。按工作年限付经济补偿,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。月工资有规定,高的按三倍数额且最高十二年。公司要妥善安排交接并及时支付补偿,否则员工可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

补偿金的计算方式是按照员工的工龄进行的:每满一年即可获得一个月的工资作为补偿,但若未满一年却已超过六个月,则按一个月工资计算;若未满六个月,则按半个月工资计算。如遇破产财产无法完全清偿同一顺序的债务情况,则需按照相应比例进行分配。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。