关于经济补偿金这一部分，则应按照被诉方在公司中服务的时限进行认定。若已超过一整年，则支付满一年对应月份的金额作为经济补偿金；若服务时间介于六个月至年度之间，则以一年计为补偿期限；若服务时间不足半年，也需向劳动者给予半个月的固定工资额度作为补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司倒闭时怀孕员工赔偿涉及两方面。一是按工作年限支付经济补偿金，二是孕期、产期、哺乳期的特殊补偿，包括工资、生育津贴等费用，员工应积极维权，可协商或仲裁获取赔偿。
公司倒闭时怀孕员工应获赔偿。经济补偿按工作年限算，“三期”费用要依法支付，生育津贴分参保与否支付，还可能有其他合理费用。倒闭致合同提前终止要付至哺乳期满工资福利。员工应收集证据通过合法途径维权。
公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司倒闭怀孕员工如何赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。
员工怀孕时公司倒闭，赔偿按法规处理。公司倒闭属合同终止，应支付经济补偿，按工作年限算。怀孕员工除补偿外可协商合理补偿。若公司破产，按清偿顺序偿债，员工要合法维权。
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报告编号：NO.20211017*****
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