公司破产后须先还清员工薪水。依据企业破产法，若需大规模裁员20人或不到20人但占总工人数10%，应提前30天告知工会或全员工，并接受他们的建议后报劳动行政部门裁人。
公司倒闭给员工是怎么赔偿?公司倒闭要依法给员工支付经济补偿，按工作年限算，有相应标准。月工资高有上限。计算补偿的工资基数含多种。倒闭后先付员工工资等再清偿债务，支付补偿要遵程序，否则员工可通过法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
对于服务年限达到一年的员工，可获得其前一年度月均工资数额的一个月作为补偿；对于已经在公司连续工作十年以上的员工，则应支付相当于十个月前一年度月均工资数额的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司倒闭,员工如何赔偿?公司倒闭时员工赔偿依劳动合同法处理，按工作年限支付经济补偿，月工资有相应标准。倒闭后先清算，财产不足偿债则申请破产，清算事务移交法院。员工可通过法定程序维护权益获经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
经济补偿金的计算方法是根据您在本公司的工作时间长短来决定的。一般来说，每满一年我们就会支付您一个月的工资作为经济补偿。如果您在公司服务了六个月以上但不足一年的话，我们也会按照一年来计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221209*****
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