一般情形下公司辞退员工是需要支付补偿金的,经济补偿金的数额根据法律确定。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错,用人单位可以单方解除合同,且不用支付补偿金。
有。经济补偿按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的,向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍。
公司裁员是要给补偿金。根据我国现行的相关法律及其司法解释的有关规定,用人单位需要裁减人员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济裁员应当支付劳动者双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
正常离职没有补偿金,要有以下情形之一的才有补偿金:(一)因为用人单位的过错而解除劳动合同的;(二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
有法律规定的违法情形之一的,劳动者可以据此提出辞职,并要求公司支付经济补偿金。第一、用人单位有未帮员工缴纳社保的。第二、用人单位未及时足额发放工资的。第三用人单位未提供劳动条件或者劳动保护的。
公司解散裁员补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的等等。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等情况。
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