公司裁员限制规定有哪些

我们知道，当公司经营不善，需要裁员的时候，如果达到法定的条件，并且取得工会的同意，是可以裁员的。法律对公司裁员是如何规定的？请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。

对于公司裁员赔偿规定是怎么规定的，相信有很多人都还不够了解，你知道在我国，相关法律对此是怎么规定的吗？华律网小编为大家收集整理了一些相关内容，赶紧一起来看看吧！希望以下的内容能够为你提供帮助。

用人单位可以进行经济性裁员，但是需要符合一定的规定以及需要向劳动者支付经济补偿金。那么公司经济性裁员的规定有哪些呢，华律网小编整理了以下资料，希望可以帮助大家了解这方面的知识，欢迎阅读。公司经济性裁员的规定劳动合同法第四十一条有下列情形之一

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依据《劳动合同法》的规定，公司进行经济裁员的，员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，最长支付12个月，工资是指裁员前12个月，劳动者平均工资。关于公司裁员赔偿金的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

您好，发生劳动争议可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

有权拒绝，你同意的可以主张哺乳假补偿。

你好，可以拿到工资的，公司无故辞退员工，是可以主张经济补偿金的。请问公司是以什么原因辞退你呢？工作多久了？有没有签劳动合同呢？如果你不方便透露个人隐私，具体情况可以联系我详谈、让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

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