公司裁员赔偿标准?公司裁员赔偿标准依劳动者工作年限而定。工作满一年付一月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资补偿，违法裁员按标准二倍赔偿，月工资指解除或终止前十二月平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
正规公司裁员赔偿标准依《劳动合同法》而定。合法裁员要支付经济补偿，按工作年限算，月工资为前十二个月平均工资。违法裁员按经济补偿标准二倍赔，还举例说明了赔偿金额。
公司裁员赔偿标准？按照工龄，经济补偿金为员工每满一年得付一个月工资。若超过六个月未满一年，则按一年算；反之，不足六个月，只付半个月工资的补偿。当公司因经营问题需改革时，可进行裁员，但必须给予被裁员工适当赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司裁员赔偿标准？按照工龄，经济补偿金为员工每满一年得付一个月工资。若超过六个月未满一年，则按一年算；反之，不足六个月，只付半个月工资的补偿。当公司因经营问题需改革时，可进行裁员，但必须给予被裁员工适当赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果是公司裁员的，那么需要给员工进行经济补偿，经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系，而且公司在裁员之前，应该提前一段时间进行通知。劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
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报告编号：NO.20190924*****
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