公司裁员属于辞退吗

劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资。关于公司裁员被辞退了如何赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

市场经济的竞争是很强的，有的公司可能经营不善，会进行裁员。裁员是会影响劳动者的就业的，会影响劳动者的合法权益，因此法律对于公司裁员有严格的限制，需要满足法定的条件。那么，公司将所有员工辞退算裁员吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

依据我国相关法律的规定，劳务派遣是属于用工的常用方式，由劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位，进行一些临时性、秀节性的工作，那么退回派遣公司是属于辞退吗?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

用人单位要一定的条件下是可以辞退劳动者的，辞退劳动者就是解除劳动合同，如果用人单位非法解除劳动合同的，就需要进行经济补偿，那么公司口头辞退员工是不是属于违法的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

正常的裁员，裁减一定数量的职工要经过法定程序，同时需要补一年一个月的经济补偿金；而辞退分为合法辞退与违法辞退，合法辞退是因为员工本身的过错或者员工个人原因达不到工作要求，使得公司利益受损而被动劝退的行为。关于裁员和辞退的区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如果属于劳动争议，建议走仲裁

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问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下： 合理裁员应该注意以下几点： （一）做出裁员的决定时一定要慎重，并与员工进行坦诚的沟通，制定周密的裁员方案； （二）要做好明确的裁员计划和具体的操作方案。确定裁员的时间、数量、对象、补偿的政策、补偿的费用预算、预计降低的成本，以及可能出现的问题及应对策略等； （三）在裁员实施管理阶段，应依照我国相关的法律法规进行裁员，切不可违反相关的规定。用人单位的裁员要做到程序合法，对象合法，补偿标准合法； （四）在裁员过程中应体现人文关怀，尽可能根据被裁员工职业经历或经验、职业技能或倾向，帮助他们提出职业发展指导建议，有能力的用人单位还可以提供再就业辅助服务，如再就业资源介绍等； （五）及时给被裁减人员办理好失业保险及社会养老保险转移等。

裁员程序合法，被辞退应按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。 如果程序不合法，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

公司原因辞退员工，公司是需要支付经济补偿金的。进一步咨询可以选择下方的专问，或者添加我的联系方式。