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2023公司裁员的赔偿标准

2022.12.05 劳动纠纷 2842人浏览举报
律师回答
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
法律依据
《人身损害赔偿司法解释》第十七条
报告编号:NO.20221205*****

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  • 公司突然裁员赔偿标准

    根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位进行裁员时,需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,如果用人单位未履行提前通知的程序,裁员行为涉嫌构成违法解除,应当向职工支付违法解除赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一。

    周晨律师 2022.05.06 0人看过
  • 无期合同公司提出裁员的赔偿标准

    无期合同公司提出裁员的,公司应当按照劳动者在公司的工作年限确定赔偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿金;工资半年以上不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。

    胡明龙律师 2022.12.12 202人看过
  • 公司裁员赔偿标准是怎样的

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.08.05 1155人看过
  • 公司裁员赔偿标准是怎么规定的

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1127人看过
  • 被公司裁员赔偿标准是怎样的

    劳动者被公司裁员符合经济补偿条件的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    王伟浩律师团队 2020.10.09 1127人看过
  • 公司裁员的赔偿标准有哪些

    公司裁员,如果是依法裁员的,一般不需要赔偿员工,而是给员工一定的经济补偿,补偿标准则是员工在该公司的工作时间每满一年的,付给劳动者一个月的工资;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,付给劳动者半个月的工资。

    袁超律师 2023.07.25 189人看过
  • 公司裁员的赔偿标准是什么

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.08.28 1013人看过
  • 公司裁员的赔偿标准是多少

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.08.13 1830人看过
  • 公司裁员赔偿标准是什么

    公司裁员赔偿标准根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张福昊律师 2019.04.04 1422人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 公司裁员赔偿标准
    公司裁员赔偿标准?公司裁员赔偿标准依劳动者工作年限而定。工作满一年付一月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资补偿,违法裁员按标准二倍赔偿,月工资指解除或终止前十二月平均工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 公司裁员赔偿标准
    企业需按照员工的服务期,每年发放一次一个月的薪水作为补偿款。如服务超过六个月但不足一整年的,可视为一年支付;若低于六个月的,则发放半个月工资的补偿。由于公司运营不佳,可能会面临改革和裁员问题。在此情况下,企业必须对被裁减的员工给予适当的赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 公司裁员赔偿标准
    公司裁员赔偿标准?按照工龄,经济补偿金为员工每满一年得付一个月工资。若超过六个月未满一年,则按一年算;反之,不足六个月,只付半个月工资的补偿。当公司因经营问题需改革时,可进行裁员,但必须给予被裁员工适当赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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  • 公司裁员赔偿标准
    如果是公司裁员的,那么需要给员工进行经济补偿,经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系,而且公司在裁员之前,应该提前一段时间进行通知。劳动纠纷律师通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
  • 公司裁员赔偿标准,
    你好,公司裁员赔偿标准,,还需要咨询吗?8148
  • 如果公司裁员赔偿标准
    您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
  • 公司裁员孕妇怎么办,赔偿标准是多少
    根据您的描述,纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析,也可起诉处理。如果您有什么疑虑,可以具体联系本律, 点击头像进入个人主页,可专电或图文,电联/同微!
  • 我媳妇怀孕4个月,她公司现在裁员,赔偿标准怎么算
    一般按一年补偿一个月的标准进行。
  • 公司经营不下去了,要经济性裁员,是怎么裁员的,赔偿标准是多少
    您好,单位经济性裁员,符合以下条件的,需要按照职工工作年限支付经济补偿: 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的; 2、用人单位生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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