公司裁员后还能工伤鉴定吗

有工伤公司裁员怎么赔偿？工伤公司裁员怎么赔偿？是你不小心受伤了成了工伤，结果公司又要把你给裁掉的话，那你不仅能拿到普通裁员那种补偿，还得额外再算上工伤给你带来的损失。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

申请人需要向相关的办理机构提交申请，以寻求工伤赔偿事宜。该办理机构一般为用人单位所属之参保属地的（县级）社会保险分支机构或者个人需前往各地的街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或者各区（县级）社会保险分支机构进行申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤怎么申请公司仲裁员？伤怎么申请公司仲裁员？先呢，我们得去劳动仲裁部门递交劳动仲裁申请书以及所有相关证据。如果您的申请书符合标准的话，仲裁委员会会在收到申请书之日开始计算，5天之内做出是否受理案件的决定哦。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

被公司裁员，公司应当根据《劳动合同法》第四十七条的规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者遇到被公司裁员的时候，可能会不太愿意签订离职申请表，在这个时候公司就会强迫性的要求员工去签订离职申请表，员工觉得这种情况不合法。那么，公司裁员被迫签订离职申请合法吗？下面华律网小编给你主要介绍相关知识。

工伤期间不可以辞退。

您对案情的陈述不清楚不全面，我无法准确解答。如需帮助，可点击我的头像获取联系方式，与我联系来律师事务所面谈详情，本律师对处理此类案件拥有丰富的实务经验和娴熟的业务技能，为您提供最佳的法律建议和诉讼策略，尽最大努力维护和保障您的合法权益📱 phone☎️ :①⑤②--③③⑥⑥--0③0⑤

可能涉违法解除，具体要结合详细资料分析

这位当事人，您好，你咨询的内容呢，是属于工伤赔偿以及认定跟等级的问题。根据我国《工伤保险条例》的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，您可以申请劳动仲裁，向用人单位索要工伤赔偿，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《工伤保险条例》是这样规定的，第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。希望我的回答能解除您的疑惑，如果您还是有不了解的，您可以继续向我咨询，我会尽心竭力的帮您解决相关的法律问题。

是非法裁员，你的九级工伤赔偿给了吗？