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报告编号：NO.20230313*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
用人单位与劳动者解除合同的情形如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定的情形，劳动者可以主张经济补偿金，如果用人单位与劳动者解除劳动合同未提前一个月告知劳动者，则劳动者可额外主张一个月的经济补偿金。 同时用人单位裁员的程序也应。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定裁员的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有下列情形之一，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据相关法律规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。合法裁员必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，如若没有，则不属于合法裁员，属于违法解除，应当支付赔偿金，为多一个月工资。 哺乳期的劳动者不能被裁员。如果用人单位违法解除劳动合同的，而劳动者要求继。
公司裁员，如果是依法裁员的，一般不需要赔偿员工，而是给员工一定的经济补偿，补偿标准则是员工在该公司的工作时间每满一年的，付给劳动者一个月的工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，付给劳动者半个月的工资。
公司经济裁员的流程有：1.提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2.提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法等等。
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