公司裁员被辞退怎么赔偿

劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资。关于公司裁员被辞退了如何赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

公司以裁员辞退合法吗？依法裁员，遵循法定程序，即可合法解雇员工。裁员人数须在20人以上或占总人数10%以上；需提前30天通知工会或全体员工，听取他们的意见并向劳动行政部门报告。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司裁员如何巧妙的辞退员工？1.无需争论实情，仅需阐述自身地位您所做出的决策并非与之商谈交换，而是严格遵循了公司制定的决策。因此在此刻阶段，已经无须探讨争论何人恰切合适、何人能力欠佳，您只需以稳定无争的态度倾听他的心声。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司裁员如何辞退员工补偿？用人单位若违反劳动合同法解雇员工，需给予相应经济补偿。补偿金额根据员工离职前12个月的平均工资及工龄决定。补偿标准为：每满一年，付一个月工资；不足一年但超6个月，算作一年；不足6个月，则付半个月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关键在于裁员行为是否符合我国现行《劳动合同法》中所规定的允许裁员范畴，以及否严格遵循法定的裁员过程步骤等等。所谓经济性裁员，系指企业一次性解除与部分员工的劳务关系，旨在借此方式来优化自身的生产经营现状，提高经济效益，从而增强其在瞬息万变的市场环境中参与竞争及持续发展的实力，渡过短暂的经济困境。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

要区分不同情况

你好，先和我这边详细说明一下，我再为你提供进一步的方案，以保障你的最大权益。——您的肯定是对我最大的支持！

你好，可以申请劳动仲裁，为充分维护您的权益，建议您携带相关资料到律师事务所进行详细咨询，我们将根据您的陈述和相关资料为您提供权威、详细的法律建议。5，

问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下： 合理裁员应该注意以下几点： （一）做出裁员的决定时一定要慎重，并与员工进行坦诚的沟通，制定周密的裁员方案； （二）要做好明确的裁员计划和具体的操作方案。确定裁员的时间、数量、对象、补偿的政策、补偿的费用预算、预计降低的成本，以及可能出现的问题及应对策略等； （三）在裁员实施管理阶段，应依照我国相关的法律法规进行裁员，切不可违反相关的规定。用人单位的裁员要做到程序合法，对象合法，补偿标准合法； （四）在裁员过程中应体现人文关怀，尽可能根据被裁员工职业经历或经验、职业技能或倾向，帮助他们提出职业发展指导建议，有能力的用人单位还可以提供再就业辅助服务，如再就业资源介绍等； （五）及时给被裁减人员办理好失业保险及社会养老保险转移等。

您好，公司裁员后的补偿：根据员工在本公司的工龄，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要支付给员工半个月的工资作补偿。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。