公司裁员被辞退怎么赔偿

劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资。关于公司裁员被辞退了如何赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

关键在于裁员行为是否符合我国现行《劳动合同法》中所规定的允许裁员范畴，以及否严格遵循法定的裁员过程步骤等等。所谓经济性裁员，系指企业一次性解除与部分员工的劳务关系，旨在借此方式来优化自身的生产经营现状，提高经济效益，从而增强其在瞬息万变的市场环境中参与竞争及持续发展的实力，渡过短暂的经济困境。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

即便实际裁员数量未达上述标准，只要涉及职工总数的百分之十以上，也必须遵循此项规定；再者，进行裁员前必须至少提前三十天通知工会或全体职工并充分解释相关情况，聆听他们的反馈意见；最后，还需及时向当地劳动行政管理部门提交书面报告。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在特定情况下，依据法律规定的流程实施裁员举措，并符合裁员所需条件的公司，并不构成非法解约行为。一套法定的流程要求公司必须预先向该公司的工会或全体员工阐明情况，倾听他们的意见，同时将有关裁员计划的决策报告给相关劳动行政管理机构。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司因为经营问题而不需要太多的劳动者时候，就会着手开展裁员，最大化的为公司开源节流、缩减劳动力成本。公司要将工作好好的员工给裁掉，需要给他们做经济补偿。那么，公司裁员如何赔偿？华律网小编为你讲解这方面知识。

要区分不同情况

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您好，公司裁员后的补偿：根据员工在本公司的工龄，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要支付给员工半个月的工资作补偿。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。