公司裁员被辞退怎么赔偿

公司裁员辞退员工赔偿分两种情况。合法裁员符合法定程序，按工作年限支付经济补偿。违法裁员不符合程序或无合法依据，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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被公司裁员辞退怎么赔偿?公司裁员辞退员工赔偿分两种情况，依法经济性裁员按工作年限付经济补偿，违法辞退则按经济补偿标准二倍付赔偿金。员工可先协商赔偿，协商不成收集材料投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

被公司裁员辞退怎么赔偿?被公司裁员辞退时赔偿是劳动者关注焦点。公司主动解约且劳动者无过错需补偿，工资计算有标准，违规解约还可能付赔偿金，劳动者要维权可协商或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工被公司裁员辞退，赔偿分情形：合法裁员付经济补偿金，按工作年限计算；违法辞退付赔偿金，为经济补偿金二倍；未按规定通知还需付代通知金。员工要保留证据，必要时通过仲裁或诉讼维权。

要区分不同情况

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问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下： 合理裁员应该注意以下几点： （一）做出裁员的决定时一定要慎重，并与员工进行坦诚的沟通，制定周密的裁员方案； （二）要做好明确的裁员计划和具体的操作方案。确定裁员的时间、数量、对象、补偿的政策、补偿的费用预算、预计降低的成本，以及可能出现的问题及应对策略等； （三）在裁员实施管理阶段，应依照我国相关的法律法规进行裁员，切不可违反相关的规定。用人单位的裁员要做到程序合法，对象合法，补偿标准合法； （四）在裁员过程中应体现人文关怀，尽可能根据被裁员工职业经历或经验、职业技能或倾向，帮助他们提出职业发展指导建议，有能力的用人单位还可以提供再就业辅助服务，如再就业资源介绍等； （五）及时给被裁减人员办理好失业保险及社会养老保险转移等。

您好，公司裁员后的补偿：根据员工在本公司的工龄，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要支付给员工半个月的工资作补偿。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。