公司裁员被辞退了如何赔偿

劳动者因公司裁员而被辞退了，如果公司是依法进行裁员的，则只要给劳动者经济补偿金即可，按劳动者在本公司的工作时间，每达到一年就补偿一个月的工资。关于公司裁员被辞退了如何赔偿的问题，下面华律网小编为您详细解答。

公司以裁员辞退合法吗？依法裁员，遵循法定程序，即可合法解雇员工。裁员人数须在20人以上或占总人数10%以上；需提前30天通知工会或全体员工，听取他们的意见并向劳动行政部门报告。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司裁员如何巧妙的辞退员工？1.无需争论实情，仅需阐述自身地位您所做出的决策并非与之商谈交换，而是严格遵循了公司制定的决策。因此在此刻阶段，已经无须探讨争论何人恰切合适、何人能力欠佳，您只需以稳定无争的态度倾听他的心声。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

即便实际裁员数量未达上述标准，只要涉及职工总数的百分之十以上，也必须遵循此项规定；再者，进行裁员前必须至少提前三十天通知工会或全体职工并充分解释相关情况，聆听他们的反馈意见；最后，还需及时向当地劳动行政管理部门提交书面报告。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司裁员如何辞退员工补偿？用人单位若违反劳动合同法解雇员工，需给予相应经济补偿。补偿金额根据员工离职前12个月的平均工资及工龄决定。补偿标准为：每满一年，付一个月工资；不足一年但超6个月，算作一年；不足6个月，则付半个月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

要区分不同情况

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您好，公司裁员后的补偿：根据员工在本公司的工龄，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则公司要支付给员工半个月的工资作补偿。如果您有需要的话可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。