公司裁员癌症病人能辞退吗

公司辞退与裁员不同。辞退因多样原因解除劳动关系，程序依情形而定，补偿也因情而异。裁员是为降成本等一次性裁一定数量员工，程序严格，通常需支付经济补偿，两者在多方面有别，不能混为一谈。

公司裁员或辞退员工要遵循法定程序并符合法律规定。经济性裁员有提前说明情况、报告等要求，优先留用特定人员。非经济性辞退分员工有过错和无过错情况处理。公司若违法将担责，员工不服可通过劳动仲裁维权。

公司裁员或辞退要依法进行。裁员达一定规模属经济性裁员，需说明情况、报告方案等，特定情形可裁。辞退有过错员工可不补偿，不能胜任工作的经处理后辞退要补偿。公司要留证据，违法操作员工可维权。

公司裁员与辞退不同。裁员是一次性辞退部分劳动者改善经营，因经济性原因且循法定程序。辞退范围广，基于多种原因。法律后果上，二者经济补偿规定有别，裁员依法付补偿，辞退因劳动者过错与否而定，裁员是辞退特殊形式。

公司裁员辞退员工赔偿分两种情况。合法裁员符合法定程序，按工作年限支付经济补偿。违法裁员不符合程序或无合法依据，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下： 合理裁员应该注意以下几点： （一）做出裁员的决定时一定要慎重，并与员工进行坦诚的沟通，制定周密的裁员方案； （二）要做好明确的裁员计划和具体的操作方案。确定裁员的时间、数量、对象、补偿的政策、补偿的费用预算、预计降低的成本，以及可能出现的问题及应对策略等； （三）在裁员实施管理阶段，应依照我国相关的法律法规进行裁员，切不可违反相关的规定。用人单位的裁员要做到程序合法，对象合法，补偿标准合法； （四）在裁员过程中应体现人文关怀，尽可能根据被裁员工职业经历或经验、职业技能或倾向，帮助他们提出职业发展指导建议，有能力的用人单位还可以提供再就业辅助服务，如再就业资源介绍等； （五）及时给被裁减人员办理好失业保险及社会养老保险转移等。

裁员程序合法，被辞退应按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。 如果程序不合法，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

公司原因辞退员工，公司是需要支付经济补偿金的。进一步咨询可以选择下方的专问，或者添加我的联系方式。

你好，这个问题不大，我们律师团队是可以处理的 关于您提问的回答如下： 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 注意：用人单位不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时（实践中，通常称为“污点材料”），即使是事实也不能填写。