公司裁员癌症病人能辞退吗

公司以裁员辞退合法吗？依法裁员，遵循法定程序，即可合法解雇员工。裁员人数须在20人以上或占总人数10%以上；需提前30天通知工会或全体员工，听取他们的意见并向劳动行政部门报告。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司裁员如何巧妙的辞退员工？1.无需争论实情，仅需阐述自身地位您所做出的决策并非与之商谈交换，而是严格遵循了公司制定的决策。因此在此刻阶段，已经无须探讨争论何人恰切合适、何人能力欠佳，您只需以稳定无争的态度倾听他的心声。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司裁员如何辞退员工补偿？用人单位若违反劳动合同法解雇员工，需给予相应经济补偿。补偿金额根据员工离职前12个月的平均工资及工龄决定。补偿标准为：每满一年，付一个月工资；不足一年但超6个月，算作一年；不足6个月，则付半个月工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

即便实际裁员数量未达上述标准，只要涉及职工总数的百分之十以上，也必须遵循此项规定；再者，进行裁员前必须至少提前三十天通知工会或全体职工并充分解释相关情况，聆听他们的反馈意见；最后，还需及时向当地劳动行政管理部门提交书面报告。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在特定情况下，依据法律规定的流程实施裁员举措，并符合裁员所需条件的公司，并不构成非法解约行为。一套法定的流程要求公司必须预先向该公司的工会或全体员工阐明情况，倾听他们的意见，同时将有关裁员计划的决策报告给相关劳动行政管理机构。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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问题不大，可以让我们律师处理，准备诉状及证据等向法院提起诉讼，具体可详细咨询我们 关于您提问的回答如下： 合理裁员应该注意以下几点： （一）做出裁员的决定时一定要慎重，并与员工进行坦诚的沟通，制定周密的裁员方案； （二）要做好明确的裁员计划和具体的操作方案。确定裁员的时间、数量、对象、补偿的政策、补偿的费用预算、预计降低的成本，以及可能出现的问题及应对策略等； （三）在裁员实施管理阶段，应依照我国相关的法律法规进行裁员，切不可违反相关的规定。用人单位的裁员要做到程序合法，对象合法，补偿标准合法； （四）在裁员过程中应体现人文关怀，尽可能根据被裁员工职业经历或经验、职业技能或倾向，帮助他们提出职业发展指导建议，有能力的用人单位还可以提供再就业辅助服务，如再就业资源介绍等； （五）及时给被裁减人员办理好失业保险及社会养老保险转移等。

裁员程序合法，被辞退应按照员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。 如果程序不合法，就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

公司原因辞退员工，公司是需要支付经济补偿金的。进一步咨询可以选择下方的专问，或者添加我的联系方式。

你好，这个问题不大，我们律师团队是可以处理的 关于您提问的回答如下： 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 注意：用人单位不能随意填写劳动者的离职原因，特别是劳动者严重违规，且违规行为是有违道德标准的“不光彩”行为时（实践中，通常称为“污点材料”），即使是事实也不能填写。