公司辞退员工离职证明怎么开？务必确保交还所有属于公司及个人的物品，且双方均需签署确认；其次，原任职单位应于十五个工作日内为您妥善办理档案以及社会保险关系的转移手续；最后，作为劳动者的您，亦须按照约定事项完成工作交接。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
公司辞退员工离职证明怎么开?离职证明是解除劳动关系书面证明。公司辞退员工开具时要写基本信息、辞退原因，加盖公章，15个工作日内开具，未按时开造成损失要担责，应反映真实离职情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
用人单位有义务为被辞退员工开离职证明，含员工基本信息等，明确注明被辞退并盖章。开具流程是员工申请，单位核实后起草、审核盖章交付。单位拒开或拖延，员工可通过劳动监察投诉或申请仲裁解决，保障自身权益。
用人单位解除或终止劳动合同时，要出具证明并在十五日内办档案和社保转移手续。离职证明写明劳动合同期限等信息，内容含员工基本信息、合同期限、解除原因等，格式规范统一，示例给出具体样式。
辞退员工离职证明开具要依规依要求。包含员工基本信息、明确劳动合同期限，注明辞退原因及依据，加盖公章，表述简洁规范。企业要保存记录，这样做既保障员工权益，又能避免企业面临法律风险。
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报告编号：NO.20240424*****
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