公司辞退员工法定情形有哪些

在平常的生活工作中我们知道，辞退员工是用人单位解雇员工的行为，而且还是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。当然还是有一些情况下公司是不能辞退员工的，并且还要给予一定的补偿。那么公司不能辞退员工的情形有哪些？下面华律网的小编为大家整理了相关内容，来为大家解答。

用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2严重违反用人单位的规章制度的;3.有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:接下来，就让我们和华律网小编一起去看看相关的内容吧。

公司辞退员工的辞退通知怎么写？咱们要把这个辞退员工的通知写得规规矩矩的，这样才能保证它在法律上是说得过去的，也让我们看起来更像个生意人。首先呢，这个通知的题目就应该叫《辞退通知书》，这样别人一眼就能知道你要说什么了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在职场中，公司以解雇员工的方式并非等同于裁员。事实上，解雇行为可分为因员工过错所导致的离职以及无过失情况下的终止劳动关系两种类型，这与由企业出于法律规定或者经营方面的需要而实施的裁员行为存在显著差异。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司可以提前解除劳动合同条件：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。关于公司可以单方面辞退员工的情形有哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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您好，具体要咨询什么问题

你好，可起诉处理，1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。5、被告为单位的，提供被告工商基本信息。

《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第一百四十四条 【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 第一百四十六条 【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。 第一百四十七条 【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十八条 【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十条 【以胁迫手段实施的民事法律行为的效力】一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百五十三条 【违反强制性规定及违背公序良俗的民事法律行为的效力】违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 违背公序良俗的民事法律行为无效。 第一百五十四条 【恶意串通的】行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。 通过上述分析可以知道，依据《民法典》规定，无效合同包括无民事行为能力人签订的、虚假意思表示等的合同。而可撤销合同包括基于欺诈、重大误解等情形签订的合同。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。

就是不是法律明文规定的情形