公司辞退员工赔偿多少

公司辞退员工怎么赔偿员工？要是老板把你开除了，那可得按照《劳动合同法》算钱。赔多少得看你待多久和为解雇了。一般来说，干了一年给一个月工资，不满就折算呗。当然有些特殊情况比如企业变故或因客观原因开人的，你还能拿到补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退员工赔偿分不同情形：合法辞退如员工严重违规通常无需赔偿，但公司要能证明相关情况；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因经济性裁员等合法原因辞退要支付经济补偿。赔偿关键看辞退是否合法，要具体判断。

公司把员工辞退怎么赔偿？排除非法解雇的可能性而属非过失性解雇，用人单位则须依据该员工在单位任职的时间，以一年为期限单位，向其支付相当于一个月薪资的经济补偿款项；如果解雇行为同时具有过失性质，用人单位依法不负有赔偿义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于公司辞退员工怎么赔偿2024的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

员工被公司辞退，赔偿依具体情形而定。违法辞退公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退但需支付补偿的，计算方式同经济补偿标准；员工有过错的合法辞退无需补偿。赔偿事宜可先协商，协商不成可仲裁或诉讼。

您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

公司合法辞退，需要向员工支付经济补偿金；如果违法辞退需要支付双倍经济补偿金

你好，您可以要求用人单位支付经济补偿金的

辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评

你好，公司违法解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金，工作满一年补偿一个月