公司辞退保安被判违法解除，二审维持原判赔五万四千

公司以旷工辞退保安被判违法，二审维持原判赔54316元
案件基础情况
被上诉人游某于2016年2月19日入职上诉人浙江××股份有限公司（A公司），担任保安一职，月平均工资为4,714.21元。2023年8月底，A公司因安保工作整体外包，决定撤销保安岗位。8月31日，A公司召集包括游某在内的保安人员开会，告知可调岗或离职，但未明确调岗后的具体岗位及待遇。9月4日，游某前往A公司人事经理处，明确表示“离职不做”，并要求公司出具离职证明。人事经理要求游某签署承诺书，放弃主张经济补偿金，游某拒绝，双方未能就解除事宜达成一致。同日，A公司终止了游某的社会保险，并于次日将其信息从打卡机中移除，致使游某无法正常打卡上班。9月8日，A公司通过短信联系游某，要求次日面谈，游某未予回复。9月14日，A公司向游某发送短信，以其旷工为由，按自动离职处理，单方解除劳动关系。游某认为A公司违法解除劳动合同，委托浙江宝道律师事务所杜加乐律师代理维权。游某向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金76,800元及2022年度未休年休假工资2,206.9元。柯桥区劳动仲裁委作出仲裁裁决书，裁决A公司支付游某违法解除劳动关系赔偿金52,799.15元、2022年未休年休假工资1,517.22元，合计54,316.37元。
本案办理核心难点梳理
本案的核心难点在于A公司以游某旷工为由单方解除劳动关系是否合法。A公司在未与游某就调岗后的具体事宜协商一致的情况下，擅自采取一系列行为导致游某无法正常上班，而后又以旷工为由解除劳动关系，其行为的合法性存疑。游某虽明确表示离职，但双方未就解除的具体条款达成一致，A公司后续的处理方式使得争议焦点进一步模糊。如何梳理证据，清晰界定双方的权利义务关系，成为本案胜诉的关键。
律师法律应对策略拆解
1.扎实的证据梳理：杜加乐律师详细收集、整理了游某入职以来的工作记录、考勤记录、与公司沟通的短信记录、会议记录等相关证据。通过梳理这些证据，清晰呈现出A公司在解除劳动合同过程中的不合理行为，如未明确调岗细节、擅自终止社保及移除打卡信息等，为后续的法律主张提供了坚实支撑。
2.精准的法律适用：深入研究《劳动合同法》等相关法律法规，准确把握用人单位解除劳动合同的法定条件和程序。明确指出A公司的行为不符合法律规定，其在未与游某协商一致的情况下，单方面解除劳动合同属于违法解除。
3.有力的庭审辩论：在庭审过程中，杜加乐律师凭借扎实的法律功底和丰富的庭审经验，围绕证据和法律适用展开有力辩论。针对A公司提出的“旷工”理由，通过详细阐述事件经过，揭示A公司行为的不合理性，成功反驳了A公司的主张，为游某争取到有利的判决结果。
裁判结果详情
一审法院经审理，认定A公司解除劳动合同违法，于2024年作出一审判决，判令A公司支付游某2022年度未休年休假工资1,517.22元及违法解除劳动合同赔偿金52,799.15元。A公司不服，向绍兴市中级人民法院提起上诉。经绍兴市中级人民法院审理，采纳了被上诉人律师的代理意见，认为A公司解除劳动合同违法，须向游某支付违法解除劳动合同赔偿金52,799.15元及2022年度未休年休假工资1,517.22元，合计54,316.37元。案件受理费由A公司负担。绍兴市中级人民法院作出终审判决：维持一审判决，驳回A公司全部上诉请求。
办案心得与普法提示
本案历时近一年，历经仲裁、一审、二审，在杜加乐律师的专业代理下，游某的合法权益得到了全面维护。律师通过扎实的证据梳理、精准的法律适用和有力的庭审辩论，成功推翻用人单位“旷工”借口，为劳动者争取到全额赔偿。这充分体现了律师在劳动争议案件中的关键作用。
在此，也为广大劳动者提供普法提示：当面临用人单位解除劳动合同等劳动争议时，要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、沟通记录等，以便维护自身合法权益。同时，要了解自身在劳动合同中的权利和义务，明确用人单位解除劳动合同的法定条件和程序。若遇到类似纠纷，应及时咨询专业律师，通过合法途径解决问题，切勿自行妥协或采取过激行为，以免自身权益受损。
杜加乐律师毕业于南京财经大学法学专业，深耕法律领域十载，兼具法院工作底蕴与律师执业经验。擅长劳动人事争议、婚姻家事与合同纠纷等领域，尤其在劳动争议领域成绩斐然，曾在多起涉及上市企业、集团公司和金融行业等单位的劳动案件中代理劳动者一方，凭借专业能力和丰富经验，切实维护劳动者合法权益，收获当事人一致好评。在未来的执业过程中，杜加乐律师将继续秉持“专业立身、尽责为民”的理念，为客户提供优质、可靠的法律服务。