依据我国相关法律的规定，劳动者出现工伤后，可以申请工伤认定的，符合一定条件的，一般会被认定为工伤的，那么工伤不予认定能不能要求公司赔偿的?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
适用人身损害赔偿的法律法规规章，受害方应当获得包括但不限于支付医疗成本、护理照料费用、交通费用、营养调理物品以及在医院期间所需的适当食物补助，并根据因委托他人弥补工作职责所导致的经济损失进行赔付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤不予认定公司仍可能担责。公司若有未依法缴纳工伤保险等违法情形，需承担工伤待遇；若对事故有过错，要按过错赔偿。公司应协商赔偿，协商不成劳动者可仲裁，工伤未认定不代表公司无责，需依法合理赔偿。
不予认定工伤可起诉。申请工伤认定的职工、近亲属或单位对结论不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。诉讼时要明确被告，准备劳动关系、受伤情况等证据，在时效内起诉，借此维护合法权益。
不予认定工伤可起诉。职工或其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，能申请行政复议或提起行政诉讼。起诉前要收集劳动关系、事故经过、医疗诊断等证据，明确诉求。起诉按行政诉讼程序，法院审理后判决，若撤销决定，劳动部门需重新认定。
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报告编号：NO.20221124*****
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