因工伤不予认定要申请复议的,可以进行书面申请,也可以进行口头申请。《工伤保险条例》第五十五条规定:”有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的等。
职工符合相关条例对工伤的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
工伤不予认定,公司无过错的一般不能要求公司赔偿。劳动者非因工负伤,应当由侵权方承担赔偿责任,用人单位对劳动者非因工负伤有过错的,按过错原则承担赔偿责任;没有过错的,不承担赔偿责任。
有下列情形之一的,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请:(1)申请人不具备申请资格的;(2)工伤认定申请超过法定时效的;(3)不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的;(4)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。
工伤认定不予受理条件如下:(一)申请人不具备申请主体资格的;(二)工伤认定申请超过法定时效的;(三)不属于本劳动保障行政部门管辖范围的;(四)法律、法规规定不予受理的其他情形。
不予工伤认定行政诉讼可行,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;可以依法向人民法院提起行政诉讼。
申请人提供的材料不完整,包括告知需补正的材料后未在受理时效内提交完整材料的;不属于某一劳动保障部门的管辖范围的,对于这种情形,应告知申请人向有管辖权的劳动保障部门提出申请。
用人单位根据规定,自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向单位所在地社会保障行政管理部门提交《 工伤认定申请书》及相关证据材料等。
工伤的处理和认定如下:一、处理。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。二、认定。(一)因工作原因受到事故伤害的;(二)从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
工伤认定不予受理决定书如何处理
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