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报告编号：NO.20221206*****
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所谓间接故意，是指行为人明知自己的行为可能会发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心里态度。特征：一是明知自己的行为可能会发生危害社会的结果;二是对这种结果的发生持放任的态度。如果是明知必然，则无放任可言。
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。故意犯罪包括直接故意和间接故意。
如果是故意犯罪的，不能申请工伤。《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
故意犯罪的不能认定工伤。《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤的条件，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。
下列情形视同工伤： 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
对于所有累犯，均应从重处罚。无论成立一般累犯，还是特别累犯，都必须对其在法定刑的限度以内，判处相对较重的刑罚，即适用较重的刑种或较长的刑期。对于累犯，不适用缓刑，也不得假释。这是考虑到其社会危害性有别于其他罪犯，因而累犯不能缓刑、假释。
行为人在两个直接故意罪过支配下，只实施了一个外部动作，应当看成两个行为。此情形下，是否造成危害结果，并不影响行为的个数。因为如果没有造成危害结果，那么就应认定为两个犯罪未遂行为。如果只有一个危害结果，就应认定为等等。
故意犯罪的不认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
年度是指的某个年份的一整年.根据业务性质和需要而规定的有一定起讫日期的十二个月。上年度，指上一个年度。例：2011年是2012年的上年度，2009年是2010年的上一个年度。
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