精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 故意犯罪能否申请工伤

故意犯罪能否申请工伤

2022.01.06 劳动纠纷 1172人浏览举报
律师回答
如果是故意犯罪的,不能申请工伤
工伤保险条例》第十六条规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条
报告编号:NO.20220106*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 故意犯罪能否申请取保候审

    故意犯罪,如果符合取保候审条件,也是一样可以取保候审的,换句话讲,故意犯罪、过失犯罪不是决定取保候审的条件。人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。

    郝高峰律师 2022.05.20 194人看过
  • 故意犯罪能否取保候审

    故意犯罪符合条件的能取保候审。根据法律规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的等。

    张保明律师 2021.06.21 944人看过
  • 故意犯罪受伤能认定工伤吗

    故意犯罪的不能认定工伤。《工伤保险条例》规定,职工符合认定工伤的条件,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。

    彭功平律师 2020.07.06 1068人看过
  • 故意犯罪的是否认定为工伤

    故意犯罪的不认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

    袁超律师 2020.03.30 1549人看过
  • 工伤保险中的故意犯罪怎么理解

    《工伤保险条例》中的“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。根据《刑法》规定:明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。

    刘辉律师 2019.07.15 1865人看过
  • 怎么认定故意犯罪

    明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪必须同时具备以下两个特征:1.行为人对自己的行为会发生危害社会的结果,必须是明知的;2.行为人必须是希望或者放任这种危害结果的发生。

    赏彩霞律师 2020.11.05 1022人看过
  • 如何认定故意犯罪

    故意犯罪是指行为人在故意的心理状态下实施的犯罪,是犯罪构成要件中主观方面的一种心理状态。故意犯罪必须同时具备行为人对自己的行为会发生危害社会的结果,必须是明知的,并且希望或者放任这种危害结果的发生。

    彭功平律师 2020.07.03 1084人看过
  • 醉酒后犯罪能否认定为故意犯罪

    醉酒后是否能认定为故意犯罪,要根据其醉酒后的意识形态确定,一般情况下醉酒状态不认定为故意犯罪。根据《刑法》的规定,明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。

    彭功平律师 2020.07.02 1563人看过
  • 醉酒后能否认定为故意犯罪

    醉酒后是否能认定为故意犯罪,要根据其醉酒后的意识形态确定,一般情况下醉酒状态不认定为故意犯罪。对故意犯罪的规定是指明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。故意犯罪,应当负刑事责任。

    刘辉律师 2020.03.30 2252人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22774

    精选解答
  • 78729353

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 肩周炎能否申请工伤
    肩周炎能不能算是工伤,还需要根据实际的鉴定结果来看,因为肩周炎他所构成的东西是非常多的,也不能说是因为工作才会产生肩周炎,在申请工伤的时候,一般为用人单位申请。以下就是华律网小编为你带来的相关知识,希望对你有所帮助。
  • 不是故意犯罪能否构成累犯
    依据《刑法》的规定,过失犯罪和不满十八周岁的未成年人犯罪的,不构成累犯。所以过失行为构成刑事犯罪的,犯罪分子不会构成累犯,不能从重进行处罚。
  • 故意行为能否申请工伤
    依据《工伤保险条例》的规定,如果劳动者发生的人身伤害是一方故意伤害实施的,故意伤害构成犯罪的,或者劳动者自己故意自残、自杀造成的,不属于工伤的情形,不能申请工伤。
  • 企业注销后能否申请工伤
    依据《工伤保险条例》的规定,劳动者用人单位建立了劳动关系后,劳动者在公司注销前发生工伤事故造成人身伤害的,公司注销后,不影响劳动者申请工伤认定。
  • 工伤上报能否申请延期
    发生工伤事故后,可以申请工伤认定的,申请工伤认定需要提供申请表、劳动合同关系证明、诊断证明等材料,并且要在一定的期限内提出申请,那么工伤上报能不能申请延期的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
  • 医保报销后能否申请工伤报销
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 凭借劳务合同能否申请工伤认定
    您好,我是李律师,关于工伤的问题,建议可以参考相关的法律依据为《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,欢迎来电或加我微信(点击头像可以查看联系方式),详细了解和咨询,希望能帮到您。
  • 凭借劳务合同能否申请工伤认定
    根据您的描述,纠纷解决还需要结合具体的案情等相关证据来做具体分析,也可起诉处理。如果您有什么疑虑,可以具体联系本律, 点击头像进入个人主页,可专电或图文,电联/同微!
  • 您好,请问腰椎间盘突出能否申请工伤?
    如果不是外伤造成的就不能认定为 工伤
  • 高度近视能否申请职业病工伤
    你好,一般不能
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复