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报告编号：NO.20221222*****
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查看完整报告法院是否会判决离婚要看是否有以下情形，如果有以下情形之一的，法院会判决离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；（四）因感情不和分居满二年；（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
《民法典》规定起诉离婚并不需要对方同意，法院若是认为夫妻感情破裂，则会判决离婚。根据相关法律规定，法院在一方有重婚、他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改以及因感情不和分居满二年的情况下，应当判决离婚。
《民法典》规定起诉离婚并不需要对方同意，法院若是认为夫妻感情破裂，则会判决离婚。根据相关法律规定，法院在一方有重婚、他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员、有赌博、吸毒等恶习屡教不改以及因感情不和分居满二年的情况下，应当判决离婚。
公司不续签租赁合同是没有赔偿的。租房合同到期不续签没有补偿，租赁合同中未有续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的;但若是合同中有续签的规定；一方不按合同约定续签的话，另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的。
合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照相关法律的规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照相关法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
公司不续签租赁合同是没有赔偿的。租房合同到期不续签没有补偿，租赁合同中未有续签的规定，原则上双方都可以选择不续签，一般是没有什么补偿的;但若是合同中有续签的规定，一方不按合同约定续签的话，另一方有权追究其违约责任,要求赔偿的。
这需要根据具体情况具体分析来不同对待：1、如果是故意损坏公司财物，应当照实际损失赔偿；2、如果是工作过失损坏，可以不赔偿。如果赔偿也应按照劳动合同约定或用人单位的管理制度规定来确定赔偿数额。
上诉离婚4次都不判离肯定是法院认为夫妻感情还没有完全破裂，所以一定要证明夫妻感情已经完全破裂了。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
合同到期员工不续签劳动合同的，需根据以下情形处理：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。
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