劳动者在特定情况下有权要求赔偿。公司与劳动者签三次固定期限合同后不续签第四次，违反《劳动合同法》，属违法终止劳动合同。赔偿标准按经济补偿标准二倍支付，劳动者可依法要求公司付相应赔偿金。
公司不续签第四次合同赔偿方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果六个月以上不满一年的,按一年计算。法律其他规定。关于公司不续签第四次合同如何赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
赔偿问题要根据不同情形确定。员工前三次签固定期限合同，第四次公司不续签，若员工无法定可解除情形，公司属违法终止，按经济补偿标准二倍付赔偿金；若员工有法定可解除情形，公司不续签无需付补偿或赔偿金。
第四次签合同公司不续签怎么赔偿?劳动合同法规定，连续两次订立固定期限合同，满足一定情形续订时，除劳动者提要求，应订无固定期限合同。第四次签合同时符合条件公司不续签，要支付赔偿金，按经济补偿二倍算，经济补偿依工作年限定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当我们遇到劳动合同即将到期，但是用人单位却未续签的情况，您无需担忧，这可能为您带来经济补偿。根据规定，自用工之日起满一年未与劳动者签署书面劳动合同，将被视为签订了无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221222*****
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