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工伤保险每月计薪天数怎么算

2021.09.17 劳动纠纷 3207人浏览举报
解析
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
2、日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
3、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
报告编号：NO.20210917*****

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作者

林鹏

重庆万可律师事务所

林鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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