在实践中劳动争议是非常多的，出现劳动争议的时候，当事人可以向仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，但会有一定的受理范围。那么，报销款是否属于劳动纠纷?下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
在实践中劳动争议是非常多的，出现劳动争议的时候，当事人可以向仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，但会有一定的受理范围。那么，退还报销款属于劳动争议吗，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
在实践中劳动争议是非常多的，出现劳动争议的时候，当事人可以向仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，但会有一定的受理范围，那么报销款属于劳动仲裁审理范畴吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
根据我国劳动争议调解仲裁法的相关规定，工龄又称劳动者工作年限，属于劳动法的调整范围，如果因工龄产生纠纷的，劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商无法达成一致意见的，可以申请劳动仲裁，如果当事人仍然对仲裁裁决不服的，有权提起民事诉讼。
经济补偿或赔偿金等方面所产生的争议，皆有权依法向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。当当事人对于仲裁庭作出的裁决结果持异议并选择向人民法院提起诉讼时，人民法院方能予以受理；反之，若劳动者与用人单位间的提成款纠纷未经仲裁程序而径直诉诸于人民法院，则该院将无法直接受理此类案件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20230717*****
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