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报告编号：NO.20230813*****
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查看完整报告发生工伤事故的原因：人们短期行为严重，安全生产意识淡薄、技术操作不合格以及违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为作祟。综合起来不外乎是物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷三个方面。一般是在工作中受伤，或者因为履行工作，受到暴力等意外的伤害等等。
征地补偿款能作为遗产继承。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。我国法律规定，遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
一般来讲是不属于劳动纠纷的，属于劳动纠纷的有：1、因企业开除、除名 、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议。
劳动仲裁的被申请人不服仲裁裁决结果向法院起诉的，劳动仲裁的申请人不能提起反诉。劳动仲裁的申请人不服仲裁裁决结果向法院起诉的，劳动仲裁的被申请人可以提起反诉。即劳动仲裁的申请人不能在诉讼阶段提起反诉，劳动仲裁的被申请人可以在诉讼阶段提起反诉。
合同债权可以作为遗产处理，但是，债权具有人身专属性的除外。法律明确规定，只要是自然人的合法财产，就应当作为遗产处理，跟财产的类型没有太大的关系合同债权作为自然人的合法财产，应当属于遗产，但是，合同债权具有人身专属性的，不能作为遗产处理，只能随着死亡而消失。【相关延伸】问：继承人丧失继承权的情形有哪些？答：继承人存在以下情形之一的，应当丧失继承权：1、故意杀害被继承人；2、为争夺遗产而杀害其他继承人；3、遗弃被继承人，或者虐待被继承人情节严重；4、伪造、篡改、隐匿或者销毁遗嘱，情节严重；5、以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重。
因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：因确认劳动关系发生的争议等。
土地征用补偿款不是承包收益，不能作为遗产继承，不再是土地承包经营权的主体，所以土地征用补偿费也不是其个人遗产。家庭联产承包的土地征用补偿款不属于收益范畴，当然也就不属于继承财产范围。
债权能作为遗产继承的。债权是在债的关系中，债权人所享有的、请求债务人为一定行为或不为一定行为，以实现自己一定利益的权利。债权是一项重要的财产权利，是被继承人财产的重要组成部分，原则上都能由继承人继承。
债务不能质押，普通债权可以。我国《民法典》并未规定普通债权不可以作为质押物做质押，所以以债权进行质押是允许的，合法的。所谓质押是债务人或第三人向债权人移转某项财产的占有，并由后者掌握该项财产，以作为前者履行某种支付金钱或履约责任的担保。
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