精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221123*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告根据相关法律规定，工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委管辖。不服仲裁委裁决，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院管辖。
工伤保险待遇纠纷可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等，可以依法申请劳动仲裁。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
1、工伤职工及其亲属与单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。2、工伤职工或单位对当地劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可在收到该鉴定结论之日起15日内向劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定结论为最终结论。
劳动者和用人单位之间因工伤保险发生的纠纷可以申请劳动仲裁。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等都可以依法申请劳动仲裁。
工伤保险住院在工伤保险赔偿范围内赔，包括职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付。
用人单位与劳动者产生工伤纠纷时候可以按照以下方式处理：行政争议处理：有关单位/个人对社会保险行政部门作出的工伤认定申请不予受理或者工伤认定结论不服的，或者对单位工伤保险缴费费率不服的，可以依法申请行政复议，或依法提起行政诉讼。
工伤保险待遇能申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
首先写出工伤保险申请书的标题，注明申请人与被申请人的基本信息，请求事项明确，以及写清楚事实与理由，找出相关的法律依据，最后，申请人签字并注明申请日期。
工伤医疗保险仲裁申请
免费查看劳动工伤申请仲裁管辖在哪儿
免费查看工伤保险待遇仲裁申请书
免费查看工伤保险仲裁申请书范文
免费查看交了工伤保险工伤仲裁申请范文
免费查看劳动工伤仲裁管辖权异议申请书
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
袁超律师
张福昊律师
林鹏律师
