员工提出辞职公司不同意的,员工可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职单位不同意,劳动者不用管,在法定期限内提前通知用人单位,期满即可解除劳动合同,不需要用人单位同意。法定期限:转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。
劝退不同意被公司耗着,分以下情形处理:用人单位存在违法情形,想通过劝退避免支付经济补偿的,劳动者可以申请劳动仲裁;员工不能胜任工作,用人单位劝退的,向公司请求培训,培训后仍然不能胜任的,配合公司解除劳动关系并且要求用人单位支付经济补偿金。
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。
根据相关法律规定,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
不同意拆迁的,可以申请行政复议或者申请行政诉讼。根据《行政复议法》和《行政诉讼法》的相关规定,被征收人对市、县级人民政府作出的房屋征收决定不服的,被拆迁人可在60日内向复议机关申请行政复议,也可以直接向法院提起诉讼。
公司裁员不需要劳动者同意,但公司裁员需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者辞职不需要用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后到时间可以走人。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
如果男方不同意离婚的,女方可以直接向人民法院提起离婚诉讼或者通过有关部门进行调解。我国人民法院在审理一方不同意离婚案件时,首先应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
劳动辞职,公司不同意辞职应该找什么部门仲裁?
免费查看试用期内辞职,但公司不同意,如何处理?
免费查看公司不给辞职怎么办
免费查看公司职员对自己工作能力不满意优秀辞职报告
免费查看公司不给辞职书怎么写
免费查看公司职员对自己工作能力不满意优秀辞职报告[.docx]
免费查看