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公司被收购员工是否有分钱

2023.04.25 公司法 145人浏览举报

律师回答

有的。
公司被收购员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
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法律依据: 《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：; （一）依照企业破产法规定进行重整的；; （二）生产经营发生严重困难的；; （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；; （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

报告编号：NO.20230425*****

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公司被收购员工有分钱吗

有的。公司被收购员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。

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公司被收购员工应当怎么办

1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行；2、如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。

王玉婷律师 2022.07.15 719人看过
公司被收购员工应该怎么办

1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行。2、如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。3、具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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张福昊律师 2023.02.25 339人看过
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公司收购与合并的区别有：两者的主体不同、对债权人新担负的义务不同，收购是收购公司与目标公司的股东之间的交易行为，合并由参加合并的各公司作出决议签订协议。公司被收购员工应由收购后的公司继续履行合同，该行为不影响劳动合同的履行。

张福昊律师 2023.03.25 416人看过
公司收购与合并的区别是怎样的,公司被收购员工怎么办

公司收购与合并的区别有：两者的主体不同、对债权人新担负的义务不同，收购是收购公司与目标公司的股东之间的交易行为，合并由参加合并的各公司作出决议签订协议。公司被收购员工应由收购后的公司继续履行合同，该行为不影响劳动合同的履行。

张福昊律师 2023.04.25 163人看过
公司被收购员工可以拒绝签劳动合同吗

公司被收购之后，依据收购方和被收购方的约定，约定原劳动合同继续有效的，双方劳动关系可以继续履行，但是要变更劳动合同的主体;不同意重新签订劳动合同的，原劳动合同关系终止，原用人单位应向劳动者支付经济补偿等。

袁超律师 2020.09.29 1562人看过
劳动法公司被收购员工怎么办

1、劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。

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