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报告编号：NO.20240419*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告春节公司不给放假回家，要求员工上班，且不给加班费的，是违法的。如果春节上班且给了加班费是不违法的。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
单位不批哺乳假是违法的，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月；根据该规定，一般情况下，女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可以休假。
辞职后，公司以不发工资的方式不让走，是违法的。法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
1、视情况而定。2、药品跟一般的商品不一样，因此不可以根据《消费者权益保护法》的规定来看，也不适用相应的无理由退货规定。3、因为药品质量有问题的不退就是违法的;因为其他原因要求退药的不退就是合法的，除药品质量原因外，药品一经售出，不得退换。
1、视情况而定。2、药品跟一般的商品不一样，因此不可以根据《消费者权益保护法》的规定来看，也不适用相应的无理由退货规定。3、因为药品质量有问题的不退就是违法的;因为其他原因要求退药的不退就是合法的，除药品质量原因外，药品一经售出，不得退换。
辞职不让走是否违法得视情况而定。1、如果员工已经提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；2、如果员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，或未及时足额支付劳动报酬的，员工可以随时辞职走人。
违法。拦车不让走是违法的。如有非法拦截或者强登、扒乘机动车、影响交通工具正常行驶的处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
1、视情况而定。2、药品跟一般的商品不一样，因此不可以根据《消费者权益保护法》的规定来看，也不适用相应的无理由退货规定。3、因为药品质量有问题的不退就是违法的;因为其他原因要求退药的不退就是合法的，除药品质量原因外，药品一经售出，不得退换。
请病假是不扣工资的，如果请事假是可以扣工资的，但不应该克扣加班费。加班费是劳动者在劳动合同规定的工作时间外所支付的加班费，加班自由不得强迫。
公司不给男方陪产假是不是违法
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