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公司不签劳动合同违法的怎样处罚

2022.09.06 劳动纠纷 298人浏览举报

解析

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、因此企业在时应支付双倍工资。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。

法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》; 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。; 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。; 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

报告编号：NO.20220906*****

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公司不签劳动合同违法有什么处罚

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、因此企业在时应支付双倍工资。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系。

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