这就是说，从法律角度而言，如果公司未能与职工签署劳动合同，则无疑是一种严重的违法行为，您有权索求双倍工资的赔偿金额。
如果公司以非法手段解除了劳动关系，那么您亦有权主张相应的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司不签劳动合同违法，按规定建立劳动关系应订书面合同，未同时订立的需在用工一个月内签订。不签合同公司要担责，还会侵害劳动者权益，劳动者可协商、投诉、仲裁维权，应及时保障自身权益。
部分公司想要减少公司对职工的义务，索性不与职工签订劳动合同。如果职工遇到这样的情况该如何处理呢?下面，华律网小编就这个问题为大家整理编辑了“公司没签劳动合同怎么办”的相关文章，欢迎大家阅读了解。公司不签劳动合同违法吗公司没有与劳动者签订劳动
公司不签劳动合同属违法。按规定应在用工之日起一个月内签合同，未签要承担法律后果，如支付二倍工资、视为订立无固定期限合同。劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁等方式维权获赔。
公司不签劳动合同违法。《劳动合同法》规定建立劳动关系应订立书面合同，未签的自用工起一个月内补签。不签合同劳动者可主张多项权益，如双倍工资等。满一年不签视为已订立无固定期限合同，劳动者可投诉或仲裁维权。
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报告编号：NO.20220906*****
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