工伤不赔偿怎么办的

工伤不鉴定不赔偿吗合法吗？要是没有依法进行工伤认定，就领不到工伤补偿了。要是因为用人单位的原因，导致工伤认定申请没及时提出来，受害人还是可以向有关部门申请人身损害赔偿的。

在劳动者由于工作因素而遭受身体上的损害或患上职业性疾病之后，对于所产生的经济损失进行赔偿的这一过程，被称为“工伤赔偿”。其旨在确保每位劳动者在遭受工伤时都能得到及时且适当的经济援助。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于未进行等级评定的工伤事件，赔付内容通常涵盖医疗费用、住院期间的伙食补贴、以及相关交通及住宿费用等直接经济损失。此类费用一般由工伤保险基金承担支付责任。在工伤工人暂时无法工作的停工留薪期内，他们原本享有的工资福利待遇将保持不变。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤不接触合同怎么赔偿？工伤不解除劳动合同的赔偿包括治疗费用、工伤医疗费用、住院治疗期间的伙食补助费等。如果造成残疾，还有残疾者本人工资一定比例的伤残补助、伤残津贴、医疗设备费等。

（一）治病期间的工资福利；（二）五六级伤残的人每月能领到的钱；（三）不干了或被炒鱿鱼时，能拿到的一笔钱。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼

你好！发生工伤，建议先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。如需提供帮助欢迎来电与我联系。

请问具体的，是

工伤条例赔偿？ -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行