工伤公司不赔偿怎么办？

工伤后公司不赔偿？这种情况您可以通过法律途径来维护自身权益。首先，您需要尽快进行工伤认定。首先，您需要尽快进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤，要在规定时间内提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

工伤后公司不赔偿?这种情况您可以通过法律途径来维护自身权益。首先，您需要尽快进行工伤认定。首先，您需要尽快进行工伤认定。工伤认定是获得赔偿的关键步骤，要在规定时间内提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司不申请工伤怎么赔偿?谨记，若企业未能按照法规为员工申请工伤认定，员工有权自行向人社部门提出申请。一经确认工伤，企业须承担相应偿付责任，含医疗费、伤残抚恤金等项目。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

签订工伤协议后公司不赔偿？这种情况，首先需审查工伤协议的具体条款和效力。若协议合法有效，公司拒不赔偿，您可凭借该协议向劳动监察部门投诉，要求其介入督促公司履行赔偿义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

员工受了工伤之后由于公司没有为他购买工伤保险的关系，所以无法得到工伤保险的赔偿，这时候员工就会要求公司负担起自己全部的医药费，要求公司进行赔偿。那么，工伤公司不赔偿怎么维权?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。工伤公司不赔偿如何维权当事人可

你好！发生工伤，建议先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。如需提供帮助欢迎来电与我联系。

你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行

工伤条例赔偿？ -发生工伤,如果公司不愿意配合，劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤，再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资，九级赔19个月工资，10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

工伤单位应当承担工伤责任，单位拒不赔偿的，可申请劳动仲裁，要求单位承担工伤责任。联系我为你提供更多工伤领域的法律帮助

您好， 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。