公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不足半年的，向劳动者支付半个月工资。关于公司部门解散给劳动者调整部门是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司部门解散怎么赔偿?公司部门解散，员工赔偿依具体情况定。合同无法履行公司需支付经济补偿，按工作年限算，月工资有规定。违法解除要付二倍赔偿金，提前通知仍需补偿。员工要收集证据，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工龄算法：员工经济补偿金按其在公司工作年限进行计算。每多干一年，公司须付一月薪资做为补偿；若未满一年，按一年来算；若不足六个月，给半个月的薪水。月工资理解：此处所言「一个月工资」，乃劳动关系解除或终止前12个月的平均收入。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
经济补偿金：公司需按照员工在公司的服务长度，提供与其月总收入相当的经济补偿。每多一年，公司需加发一个月的工资；六个月至一年的，算作一年；不足六个月的，补发半个月的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
经济补偿金：根据员工工龄计算，每满1年给付1个月工资。工龄不足6个月，支付0.5个月工资。工资结算：全额支付员工待发放的工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴及应有福利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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