公司部门解散不赔偿吗

工龄算法：员工经济补偿金按其在公司工作年限进行计算。每多干一年，公司须付一月薪资做为补偿；若未满一年，按一年来算；若不足六个月，给半个月的薪水。月工资理解：此处所言「一个月工资」，乃劳动关系解除或终止前12个月的平均收入。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

办法是这样滴～：1.发点钱：按你在公司待的时间长短以及工资高低，给你发一笔钱。2.补休息日：如果你的年假没休完，就想办法把它补上。3.结算工资：保证你的工资、奖金、福利都能拿到手。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则支付半个月的工资。关于公司的部门解散如何赔偿员工的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

经济补偿金：公司需按照员工在公司的服务长度，提供与其月总收入相当的经济补偿。每多一年，公司需加发一个月的工资；六个月至一年的，算作一年；不足六个月的，补发半个月的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

经济补偿金：根据员工工龄计算，每满1年给付1个月工资。工龄不足6个月，支付0.5个月工资。工资结算：全额支付员工待发放的工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴及应有福利。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。

司是否需要赔偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 1、试用期劳动者和公司也成立劳动关系，劳动者享有一切劳动权利； 2、公司不能在试用期随意解除劳动关系，公司必须有证据证明劳动者不胜任工作才能解除，否则也要给经济补偿金。 3、解除，公司解除必须提前30天通知劳动者；劳动者解除提前3天即可。 4、试用期工资不得低于正常工资的80%；试用期用人单位同样要为员工缴纳社保。 5、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

单位单方解除劳动合同的，可申请劳动仲裁要经济赔偿金。工作1年算2个月的工资。点击我头像，点律师文集一栏，点击法律常识，我有篇文章有详细介绍, 还有问题的话，可继续追问

您好！违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？之前签署过相关的劳动合同吗？公司是出于什么原因辞退的您呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。