公司部门解散辞退员工需要怎么去赔偿

但很多时候，如果我们在公司工作，公司的一个部门要进行解散的话，可能公司的这个部门的员工就需要调离岗位或者辞退员工，那么如果要是退员工的话应该怎样进行赔偿？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

如果公司的部门解散，与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但需要补偿员工，即按照员工在本公司的工作年限，每满一年就支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，则支付半个月的工资。关于公司的部门解散如何赔偿员工的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

我们都知道，现实生活当中，公司企业根据自己的需要对员工进行岗位调整的行为是非常常见的，而对于大部分员工来说，公司企业进行岗位调整的情况也是非常多的，那么对于以公司部门解散为理由，要求员工进行职位调整的行为是合法的吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

公司与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，签订劳动合同后用人单位需要按要求履行劳动合同，不得随意解除，那么公司部门解散员工可以转岗吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据《劳动合同法》的规定，公司提前解散的，不是辞退劳动者，而是和劳动者终止劳动关系。用人单位解散终止劳动关系的，要依法给予劳动者相应的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。申请劳动仲裁主张自己的合法权益

工是怎么赔偿？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

您好，公司这样的行为属于违法辞退，可以跟公司要求赔偿。由于您表述的不是很清楚，我无法给您确切的答复，是否方便详谈，可致电我主页的联系方式，我将为您详细解答。

你好，应该根据员工的工作年限进行赔偿。有没有劳动合同？入职工作多久了？

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。