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报告编号：NO.20220928*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告公司搬家没有失业补偿。只有员工非因本人意愿中断就业，且失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，失业后已经进行失业登记，并有求职要求的，才可以获得失业保险金。
社保有失业金补贴政策，每年都会公布，2023政策尚未公布。参考2022政策，失业补助金一般会发放给领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金条件的参保失业人员。
哺乳期公司搬家没有补偿。但是如果公司搬离了原来所在城市，员工因此辞职的，此时可以获得经济补偿金。因为这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，员工因此辞职的是可以获得经济补偿金的。
失业保险不会退，只有失业了才会享受失业保险，这个保险就是大部分没失业的人帮助少部分失业的人，有点类似商业保险中的意外伤害保险，还是希望不要享受的好。 上班就是有工作了是不能领取的，只有在非因本人原因失业的时候才可以领取。
看具体情况定，还款协议的有效期是根据当事人约定确定的。当事人可以对协议的效力约定附期限，附终止期限的协议，自期限届满时失效。但借贷纠纷是有诉讼时效的。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
有。经济补偿按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均三倍的，向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍。
一般情形下公司辞退员工是需要支付补偿金的，经济补偿金的数额根据法律确定。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错，用人单位可以单方解除合同，且不用支付补偿金。
如果公司规定是合理的，没有违反法律法规和劳动者利益，那么就没有补偿。劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不在支付经济赔偿的情形里。
有。有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的等。
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