公司不缴纳五险一金怎么举报

凡存在未按照规定的时间和金额缴纳社会保险基金的行为，由负责征收管理的相关机构有权力督促其在规定期限内履行缴纳或补充义务，并且从欠缴之日开始，每日需额外支付万分之五的滞纳金；如逾期仍未完成缴纳，则将面临由政府相关职能部门对欠缴金额处以一倍以上、三倍以下的罚款处罚。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司不缴纳五险一金是违法的，社保局会责令其限期改正;逾期不改的，处以罚款;而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理;逾期不办理住房公积金的缴存手续的，处以罚款。关于公司不缴纳五险一金是否违法的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

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随着人们择业观念的转变，许多人在找工作时都开始注重单位是否给缴纳五险一金。虽然都会提出这样的问题，但许多人都只知道这是一项基本的待遇，具体五险一金是什么，怎么缴纳，有什么作用，多数人并不知道。相信看了下文你就会有一个清晰的认识。五险:养老...想要了解更多关于五险一金怎么缴纳的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

实际上，五险一金对于我们来说都是非常熟悉的，具体来说五险一金是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金的统称。五险一付的规定是什么?以下将详细介绍五险一付制度，希望对您有所帮助!

国家强制缴纳五险一金，企业不给员工缴纳五险一金违法了国家规定，员工可以向社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，如果单位进行了社会保险登记但未给本人参保就各保险经办部门进行查处，如果单位未进行社会保险登记就由劳动监察部门查处。\n《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》\n第二十九条\n劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

1. 关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 2. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 3. 对于您这种情况，您可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足，也可以申请劳动仲裁，需根据实际情况进行分析，可以进一步详细沟通帮你做一下免费案件评估（案件风险、诉请可能性等）。

可以交

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

你好，只能社保局投诉试试。