工伤被公司解雇能获得什么赔偿

公司无故辞退员工应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于公司无故解雇：如何获得补偿?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。公司无故解雇：如何获得补偿?公司无故辞退员工应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

被公司解雇如何赔偿？每满一年就需支付一个月的工资作为经济补偿；而对于因过失原因造成的解聘，雇主无需承担任何赔偿责任。倘若劳动者遭到公司无理的解雇，他们有权向企业索取一定数额的经济赔偿金。若员工的工龄不足半年，那么赔偿金通常为半个月的工资。如果工作时间超过半年但未满一年，那么赔偿金将为一个月的工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

关于用人单位因各种缘由解雇员工时所应作出之经济赔偿的明确阐述如下：首先，对于无任何正当理由而无故解除劳动关系的情况，单位需向员工支付双倍的经济补偿金；其次，若员工与单位签署的劳动合同已届满，双方终止合同时，单位亦需对员工予以适当的经济补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

如果被公司解雇了，是否能够获得赔偿金需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话，则不需要付任何赔偿金和经济补偿，但是如果是无故辞退的话，赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析，而且与工作年限也有很大的关系。关于被公司解雇了怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

裁员赔款是用你上班这十二个月挣得钱算得，干足了一年就给你发一个月额外的钱。如果你干了半年多，也可以当作一年算。就算是你先跟老板说不想干了，或者老板觉得你不用来了，你也有权要到这份补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

么的补偿和赔偿 -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

您好，您先申请工伤认定。

如果诉讼时效还没有过，是可以得到双倍的赔偿的

伤情怎么样？在公司做了多久？是否有签订劳动和同？

签字的具体文书内容是什么样的？