公司不给解除劳动合同怎么办理

我们知道单位与职工之间都是有签订劳动合同的，作为单位是不可以随意解除合同的，但是很多时候单位解除了合同但是却不承认应该怎么办呢关于这个问题，下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

根据我国工伤管理条例的规定，劳动者出现工伤的时候，用人单位是不能解除劳动合同的，要给劳动者一定时间作为医疗期，让劳动者进行医治。如果在工作鉴定后解除劳动合同要进行赔偿，那么工伤鉴定后跟公司解除劳动合同,公司不赔偿怎么办?下面由华律网小编为读

如果公司不给员工解除劳动合同，劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿，当然员工必须是按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。关于“公司不给解除劳动合同怎么办理”的问题，接下来华律网小编为你解答。一、公司不给解除劳动合同怎么办理如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下...

如果公司不给员工解除劳动合同，劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿，当然员工必须是按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。关于“公司不给解除劳动合同怎么办理”的问题，华律网下文为您解答。一、公司不给解除劳动合同怎么办理如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：依据...

建议到劳动监察大队举报

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，公司违法解除劳动合同您可以申请劳动仲裁，要求公司承担一定责任，因为公司已经发了解除劳动合同通知书，如果解除劳动关系的程序已经履行完毕，您是可以不用再去上班的。如有疑问欢迎随时来电咨询，咨询都是免费的，我们这边都是专业的律师，希望能够帮助到您。

如果公司开除，要求出具解除通知书，不出具的还是该上班上班