公司不发工资告劳动局有用吗

不发工资去劳动局投诉有用。劳动局能监督检查工资支付，责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。调查时要求单位提供凭证，还可调解。对结果不满，劳动者可通过仲裁、诉讼等进一步维权，投诉是追讨工资有效途径。

向劳动局投诉公司是否有用要看情况。公司有拖欠工资等违法行为时，投诉有效，劳动局会调查处理。投诉要准备好劳动合同等证据，处理方式多样。若证据不足或事项不符规定，效果可能不佳，也可结合其他维权方式。

没签合同去劳动局告公司通常有用。用人单位未签合同需支付双倍工资，劳动局接投诉会调查，确认违法会责令改正并让公司补偿。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，这是有用且可行的维权方式。

公司不发工资找劳动局有用。劳动局能监督检查工资支付，劳动者可向监察部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金；也可申请仲裁确定工资及支付时间，不履行可申请强制执行，还可能调解，劳动者要收集证据维权。

公司不发工资，向劳动局投诉有用。劳动局会监督检查，介入调查。属实则责令公司限期付工资，逾期不付加付赔偿金。劳动者要准备证据，对结果不满还可通过仲裁或诉讼维权，投诉是解决工资问题的重要有效途径。

如果你认为没用，就不要去告。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，请问一共欠多少工资呢

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

如果工资一直没有发放 可以起诉