公司不发工资告劳动局有用吗

每个劳动者在为用人单位付出了一定的劳动后，都有获得工作报酬的权利。这是法律明文规定，也是社会道德理念。用人单位不仅要支付报酬，还要足额足量并且按时，不得拖欠。那么若用人单位不发工资，劳动者可以去投诉，与其对应的就是劳动局。如果不发工资去劳动

若用人单位未能按照约定时间给予员工应得的工资，劳动主管部门将有权要求该单位在规定期限内支付劳动薪酬、延长工作时间所产生的费用，以及相关的经济补偿。如劳动所得之薪酬低于所在地最低工资标准，相应的差额必须进行补充发放。若用人单位仍未能在规定期限内支付工资，劳动部门将强制其按照应付金额的百分数的五十以上，以支付给员工额外的赔偿金作为惩罚。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果用人单位存在违法行为的，劳动者是需要积极运用法律武器来维护自己合法权益的，劳动者是可以向劳动局投诉的，劳动局查证属实的，需要给予用人单位行政处罚。那么，如何去劳动局告公司?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

或打投诉电话，也可拨打市民热线反映问题；带上资料去向用人单位主体所属的劳动部门投诉，交由工作人员处理，并领取受理凭证。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者按照劳动合同向用人单位提供劳动，用人单位需要按时支付劳动报酬。如果不支付的，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。那么，怎么告公司不发工资呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。一、公司不发工资，申请仲裁首先

如果你认为没用，就不要去告。

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

你好，请问一共欠多少工资呢

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

如果工资一直没有发放 可以起诉