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报告编号：NO.20210924*****
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查看完整报告因工伤被公司辞退的，公司应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
要是用人单位辞退工伤员工，首先需要按照劳动合同法中的规定，支付工伤员工经济补偿。除此之外，单位还应当按照国家有关工伤保险的规定，支付工伤员工一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。
工伤期间不得被公司辞退，若被公司违法辞退，则可以请求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者有法律规定情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
劳动者存在相关法律规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。用人单位依据相关法律的规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。
要按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿的标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因工伤被公司辞退公司应当支付赔偿金。用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1、工伤未进行鉴定，用人单位违法解除劳动合同的，给予双倍经济补偿，劳动者工作满一年的，支付2个月工资补偿。2、劳动者有法律规定的情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
工伤未进行鉴定，用人单位违法解除劳动合同的，给予双倍经济补偿，劳动者工作满一年的，支付2个月工资补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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