工伤被辞退怎么赔偿

工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于工伤被辞退怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

关于被辞退的工人有工伤怎么赔偿?尘肺职业病鉴定流程是什么?的问题，具体和华律网小编一起来看看吧。一、被辞退的工人有工伤怎么赔偿?被辞退的工人有工伤可以获得的赔偿金为“经济补偿金乘以2”，但患工伤的职员在被退的时候，也并不一定可以获得经济赔偿金，有以下情形用人单位应当支付赔偿金：1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或...

我们知道生活中意外总是无处不在的，很多时候职工在上班过程中发生工伤事件，那样的话是可以要求工伤赔偿的。但是有的公司却因为工伤辞退员工，那么工伤如果被辞退厂子应该怎样赔偿呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者发生工伤后，在医疗期不能辞退的，如果辞退劳动者，要2倍标准支付经济补偿给劳动者，工作每满一年，支付2个月工资。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者在工伤期间被辞退的，由用人单位支付经济补偿金，一般是按2倍的标准。例如工作每满一年的，支付2个月的经济补偿金。关于工伤期间被辞退怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

工伤评残了吗？如果单位和你解除合同要赔偿你残疾就业补助金和医疗补助金。

你好，工伤期间单位违法解除劳动关系的，可以按照工作年限主张一年两个月工资的经济赔偿。同时，你的工伤如果被鉴定劳动能力等级的也可以主张相应的工伤待遇赔偿。

一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75% (注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月 伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，工伤鉴定下来了吗，辞退可以要求赔偿金。