公司5年没盈利可以解散吗

依据我国公司法的规定，公司股东完成出资的责任后，就取得公司的股权，股东享有公司的经营收益，公司在经营过程中取得利润的，可以对股东分配利益，那么公司5年没盈利可以解散吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

民营公司在经营上出现了问题无法继续的再开下去，公司老板就会选择结束公司，自然要将员工都解散了。有些员工年纪比较大了，还差几年就退休了，再找工作也比较难。那么，公司解散距退休5年怎样补偿?华律网有更多知识，欢迎浏览。公司解散距退休5年如何补偿

一般情况下如果公司要申请解散的话，都是属于公司的运营出现了问题或者是连续亏损严重，如果自己的公司是有盈利产生的话，可不可以申请解散？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

国有股份制公司有盈利可以解散。公司出现法定解散事由的，可以解散，与是否盈利无关。公司解散原因包括营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散、公司被责令关闭或者被撤销等。关于国有股份制公司有盈利可以解散吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在我国的整个法律规定当中，对于诉讼的案件审理流程已经有了一个完整的规定,?同时对于允许起诉的案件类型以及不允许起诉，甚至会被法院驳回起诉的案件类型都有了相关的认定,?而其中重复起诉就是一种特殊情况,那么一件事情可以重复起诉吗？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

你的问题呢？如果是劳动报酬方面的话你可以维权

可以主张赔偿经济补偿金，工作几年赔偿几个月工资。

公司需要按照年限支付相应的经济补偿金。

不会自动注销。需要公司前往工商部门办理注销手续。

你好，依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。