公司5年没盈利可以解散吗

依据我国公司法的规定，公司股东完成出资的责任后，就取得公司的股权，股东享有公司的经营收益，公司在经营过程中取得利润的，可以对股东分配利益，那么公司5年没盈利可以解散吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

民营公司在经营上出现了问题无法继续的再开下去，公司老板就会选择结束公司，自然要将员工都解散了。有些员工年纪比较大了，还差几年就退休了，再找工作也比较难。那么，公司解散距退休5年怎样补偿?华律网有更多知识，欢迎浏览。公司解散距退休5年如何补偿

公司没盈利股东要退股怎么退钱?股东退股拿钱有多种方式，按章程办理时可向其他股东转让股权，其他股东有优先购买权；其他股东不愿买可向外人转让，需过半数同意等；特定盈利不分利润情形下可请求公司收购股权，操作要依实际和法规避免纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司没盈利股东要退股怎么退?股东退股要按公司章程及相关法律规定操作，方式有股权转让（可转给其他股东或第三人）、公司回购（符合规定情形时）、司法解散（公司僵局时），退股应依法依规，防止产生纠纷。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

公司盈利不加工资是否违法要看情况。劳动合同有约定按盈利调薪，公司不履约算违约，劳动者可依约追究。若合同无约定，公司不加工资虽不违约但可能违反公平原则，引发纠纷，劳动者可协商或投诉仲裁维权。

你的问题呢？如果是劳动报酬方面的话你可以维权

可以主张赔偿经济补偿金，工作几年赔偿几个月工资。

公司需要按照年限支付相应的经济补偿金。

不会自动注销。需要公司前往工商部门办理注销手续。

你好，依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与职工解除劳动合同才是有效的。