正常情况下，一个劳动者与用人单位可以建立劳动关系，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付所提供劳动相对应的劳动报酬等。那么个人与个人能否形成劳动关系呢?如果不能，形成关系是什么呢？华律网小编为您详细讲解。
在实际生活中，最容易被人们弄混淆的概念就是雇佣关系和劳动关系了。其实两者完全不是一个等同概念。对于不同的关系，赔偿的标准也不同。那么，雇佣形成劳动关系吗？下面就由华律网小编为您提供有关解答，希望对您有所帮助、
个人之间通常形成劳务关系，而非劳动关系，二者区别明显。劳动关系存在于劳动者与用人单位间，有从属性特征。劳务关系双方地位相对平等。特殊情况下符合要件可认定为劳动关系，单纯个人间一般为劳务关系。
形成劳动关系证据链要多方面收集证据并相互印证。主体证据有劳动合同、工资支付记录等；工作相关证据包括工作证、考勤记录等；还有证人证言、劳动成果等。整合各类证据能有力证明劳动关系。
解除劳动关系是形成权。如果劳动者与用人单位存在劳动争议或纠纷，建议先尝试通过协商、调解或仲裁等途径解决，以维护自身的合法权益。如果无法解决，劳动者可以考虑向劳动监察部门或法院提起诉讼。关于解除劳动关系是形成权吗的问题，下面就由华律网小编为您详细进行解答。
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报告编号：NO.20210608*****
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